Berapa kali lipat upah lembur hari kerja biasa?

Jam pertama 1,5×, jam berikutnya 2× (PP 35/2021 Pasal 31 ayat (1)).

Apa itu aturan 75% dalam perhitungan lembur?

Jika gaji pokok + tunjangan tetap kurang dari 75% total upah bulanan, maka dasar lembur dihitung dari 75% × total upah bulanan (PP 35/2021 Pasal 32 ayat (4)).

Apakah freelancer bisa menggunakan kalkulator lembur ini?

Tidak. Kalkulator ini untuk karyawan PKWT/PKWTT dengan slip gaji bulanan. Freelancer tidak terikat PP 35/2021.

Apakah perusahaan wajib memberi makan saat lembur?

Ya. Lembur ≥ 4 jam wajib makanan & minuman min. 1.400 kalori. Tidak bisa diganti uang (Pasal 29).

Apakah karyawan bisa menolak lembur?

Bisa. Lembur harus berdasarkan persetujuan tertulis karyawan (Pasal 28 UU 13/2003 jo. UU 6/2023). Perusahaan tidak bisa memaksa kamu lembur tanpa persetujuanmu. Pengecualian: keadaan darurat yang mengancam keselamatan.

Apakah manajer berhak atas upah lembur?

Belum tentu. PP 35/2021 Pasal 28 mengecualikan pekerja dengan jabatan pemikir/perencana/pengendali jalannya perusahaan. Biasanya ini level manajer ke atas. Tapi kalau jabatanmu cuma "supervisor" tanpa wewenang strategis, kamu mungkin tetap berhak.

Bagaimana cara menghitung lembur kalau ada tunjangan tidak tetap?

Cek aturan 75%: jika gaji pokok + tunjangan tetap < 75% dari total upah bulanan, maka dasar lembur = 75% × total upah bulanan. Ini melindungi karyawan yang sebagian besar gajinya dari komponen tidak tetap.

Panduan Lengkap Upah Lembur 2026 — PP 35/2021

Apa itu Upah Lembur?

Upah lembur adalah hak karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal (40 jam/minggu). Berdasarkan PP No. 35/2021 Pasal 31, upah lembur dihitung berdasarkan tarif per jam dengan kelipatan yang berbeda tergantung jenis hari.

Kalkulator ini berlaku untuk karyawan PKWT/PKWTT dengan slip gaji bulanan dan hubungan kerja formal. Freelancer mandiri dan pekerja harian/satuan hasil belum didukung.

Rumus Dasar: Upah Per Jam

Upah per jam dihitung dari:

Upah Per Jam = (Gaji Pokok + Tunjangan Tetap) ÷ 173

Angka 173 = 40 jam/minggu × 52 minggu ÷ 12 bulan. Ini angka baku dari PP 35/2021 Pasal 32.

Tarif Lembur: 4 Jenis Hari

1. Hari Kerja Biasa (Pasal 31 ayat (1)):

Jam pertama: 1,5× upah per jam
Jam berikutnya: 2× upah per jam

2. Hari Libur — Pola 6 Hari Kerja (Pasal 31 ayat (2) huruf a):

Jam 1–7: 2×, Jam 8: 3×, Jam 9–11: 4×
Maksimal: 11 jam

3. Libur di Hari Kerja Terpendek (Pasal 31 ayat (2) huruf b):

Jam 1–5: 2×, Jam 6: 3×, Jam 7–9: 4×
Maksimal: 9 jam (hanya pola 6 hari kerja)

4. Hari Libur — Pola 5 Hari Kerja (Pasal 31 ayat (3)):

Jam 1–8: 2×, Jam 9: 3×, Jam 10–12: 4×
Maksimal: 12 jam

Aturan 75% (Pasal 32 ayat (4))

Jika gaji pokok + tunjangan tetap (A) kurang dari 75% total upah bulanan (B):

Dasar lembur = 75% × B

Ini melindungi karyawan yang struktur gajinya banyak dari komponen tidak tetap. Jika A/B ≥ 75%, maka dasar lembur tetap menggunakan A.

B (Total Upah Bulanan) mencakup semua komponen upah termasuk tunjangan tidak tetap. THR, bonus, dan pendapatan non-upah tidak termasuk.

Batas Jam Lembur

Hari kerja (Pasal 26 ayat (1)):

Maksimal 4 jam/hari dan 18 jam/minggu

Hari libur (Pasal 26 ayat (2)):

Batas 4 jam/hari dan 18 jam/minggu tidak berlaku
Batas mengikuti Pasal 31 per jenis hari (11h, 9h, atau 12h)

Contoh Perhitungan Lengkap

Yuk hitung contoh nyata supaya lebih jelas.

Data karyawan:

Gaji pokok: Rp 5.000.000
Tunjangan tetap: Rp 500.000
Tunjangan tidak tetap (makan, transport): Rp 1.000.000
Pola kerja: 5 hari/minggu

Langkah 1: Cek aturan 75%

A (gaji pokok + tunj. tetap) = Rp 5.500.000
B (total upah bulanan) = Rp 6.500.000
A/B = 84,6% → di atas 75%, jadi dasar lembur = A = Rp 5.500.000

Langkah 2: Hitung upah per jam

Upah per jam = Rp 5.500.000 ÷ 173 = Rp 31.792

Langkah 3: Hitung lembur hari kerja biasa (3 jam)

Jam 1: 1,5 × Rp 31.792 = Rp 47.688
Jam 2: 2 × Rp 31.792 = Rp 63.584
Jam 3: 2 × Rp 31.792 = Rp 63.584
Total: Rp 174.856

Langkah 4: Hitung lembur hari libur/Minggu (8 jam, pola 5 hari)

Jam 1–8: 8 × 2 × Rp 31.792 = Rp 508.672
Total: Rp 508.672

Gunakan Kalkulator Lembur KitaCoba untuk menghitung otomatis dengan data gajimu sendiri.

Siapa yang Berhak & Tidak Berhak Lembur?

Nggak semua pekerja berhak atas upah lembur. Berdasarkan PP 35/2021 Pasal 27:

Yang berhak:

Karyawan tetap (PKWTT) dan kontrak (PKWT)
Pekerja dengan upah bulanan yang bekerja melebihi 40 jam/minggu

Yang TIDAK berhak (Pasal 28):

Pekerja dalam jabatan tertentu — yang memiliki tanggung jawab sebagai pemikir, perencana, pelaksana, atau pengendali jalannya perusahaan. Biasanya ini level manajer ke atas.
Pekerja yang waktu kerjanya tidak dapat dibatasi — misalnya sales lapangan yang jam kerjanya fleksibel.

Penting: Banyak perusahaan menyalahgunakan pengecualian ini dengan menyebut semua "supervisor" tidak berhak lembur. Kalau kamu merasa jabatanmu sebenarnya bukan pemikir/perencana tingkat tinggi, kamu mungkin tetap berhak. Bisa konfirmasi ke Disnaker setempat.

Hak Makan & Minum (Pasal 29)

Jika lembur ≥ 4 jam, perusahaan wajib menyediakan makanan dan minuman minimal 1.400 kalori. Berlaku untuk semua jenis lembur termasuk hari libur. Tidak dapat diganti dengan uang.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Lembur Tidak Dibayar?

Sayangnya, banyak pekerja Indonesia yang lembur tanpa dibayar. Ini langkah-langkah yang bisa kamu ambil:

1. Dokumentasikan jam kerja kamu

Catat jam masuk dan pulang setiap hari, termasuk hari libur. Screenshot absensi digital atau foto absensi manual. Ini jadi bukti kalau nanti diperlukan.

2. Cek surat perintah lembur

Lembur harus ada persetujuan tertulis dari karyawan (Pasal 28 UU 13/2003 jo. UU 6/2023). Kalau perusahaan menyuruh lembur tanpa surat perintah, minta secara tertulis (email/chat juga dihitung).

3. Bicarakan dengan HRD

Sampaikan bahwa lembur yang dilakukan belum dibayar sesuai ketentuan PP 35/2021. Bawa perhitungannya (gunakan kalkulator ini).

4. Laporkan ke Disnaker

Kalau perusahaan tetap menolak, laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan kabupaten/kota setempat. Perusahaan yang melanggar bisa dikenakan sanksi.