KitaCoba

Kalkulator Gaji Prorata:
Masuk Tengah Bulan, Gajinya Berapa?

Hitung gaji proporsional saat masuk/resign tengah bulan — 30 detik, gratis

🟢 Sesuai Prinsip Upah UU Ketenagakerjaan 🔒 Tanpa login · data tidak disimpan

Rumus Gaji Prorata

Rumus umum: (hari dijalani ÷ total hari) × gaji sebulan

3 metode: hari kerja · hari kalender · per jam (gaji ÷ 173)

Metode mengikuti peraturan perusahaan — tidak ada satu rumus wajib. Faktor 1/173: basis upah per jam PP 35/2021

Gaji pokok + tunjangan tetap sesuai kontrak/offering letter

Rp
Metode Perhitungan

Paling umum — hari kerja dijalani ÷ total hari kerja bulan itu

hari
hari

Alat Terkait

Kalkulator Gaji Bersih

Hitung take home pay bulan penuh setelah pajak & BPJS

 Kalkulator THR

THR prorata dihitung dari bulan masa kerja — beda rumus

 Kalkulator Lembur

Rumus 1/173 yang sama dipakai untuk upah lembur

 Kalkulator Pesangon

Resign atau PHK? Cek hak pesangonmu

Apa itu Kalkulator Gaji Prorata?

Kalkulator Gaji Prorata menghitung gaji proporsional saat kamu masuk kerja di tengah bulan, resign sebelum akhir bulan, atau cuti di luar tanggungan. Mendukung tiga metode yang lazim dipakai perusahaan Indonesia, lengkap dengan upah per hari dan persentase dari gaji penuh.

Tiga Metode Perhitungan

Metode Rumus Contoh (gaji Rp8jt, masuk tgl 15)
Hari kerja (hari kerja ÷ total hari kerja) × gaji 12 ÷ 22 × 8jt = Rp4.363.636
Hari kalender (hari dijalani ÷ hari sebulan) × gaji 16 ÷ 30 × 8jt = Rp4.266.667
Per jam (1/173) hari × jam × (gaji ÷ 173) 12 × 8 × (8jt ÷ 173) = Rp4.439.306

Hasil tiap metode sedikit berbeda — yang berlaku adalah metode di peraturan perusahaan/PKB kamu.

Kapan Gaji Prorata Berlaku?

  • Masuk kerja tengah bulan — bulan pertama dibayar proporsional
  • Resign sebelum akhir bulan — hari yang dikerjakan tetap wajib dibayar
  • Cuti di luar tanggungan (unpaid leave) — hari tidak bekerja dipotong
  • Karyawan paruh waktu / kontrak pendek — sesuai hari/jam aktual

Dasar Hukumnya Apa?

UU Ketenagakerjaan menganut prinsip "no work no pay" (Pasal 93): upah tidak dibayar jika pekerja tidak bekerja — dengan pengecualian seperti sakit, cuti resmi, dan menjalankan kewajiban negara. Rumus prorata spesifik tidak diatur undang-undang; perusahaan menetapkannya di peraturan perusahaan. Faktor 1/173 diambil dari rumus resmi upah per jam untuk lembur (PP 35/2021), sehingga metode per jam punya pijakan regulasi paling kuat.

Mau tahu detail tiap metode dan hal yang perlu dicek ke HRD? Baca panduan lengkapnya: Cara Menghitung Gaji Prorata →

Terakhir diperbarui: Juli 2026

Dasar Acuan

Komponen Sumber Keterangan
Prinsip no work no pay UU 13/2003 Pasal 93 (jo. UU Cipta Kerja) Upah dibayar atas pekerjaan yang dilakukan, dengan pengecualian tertentu
Faktor 1/173 PP 35/2021 Basis upah per jam (rumus lembur) — 40 jam × 52 minggu ÷ 12 bulan
Metode prorata Peraturan perusahaan / PKB Tidak ada rumus tunggal wajib — praktik umum HR Indonesia

Cara Menggunakan

  1. 1 Masukkan gaji sebulan penuh — sesuai kontrak atau offering letter.
  2. 2 Pilih metode — kalau tidak yakin, pakai hari kerja (paling umum) lalu konfirmasi ke HRD.
  3. 3 Isi jumlah hari — hari yang kamu jalani dan total hari bulan itu.
  4. 4 Lihat hasil — gaji prorata, upah per hari, dan persen dari gaji penuh.

Pertanyaan Seputar Gaji Prorata

Apa itu gaji prorata?
Gaji prorata adalah gaji yang dibayarkan proporsional dengan masa kerja dalam satu bulan — biasanya saat kamu masuk kerja di tengah bulan, resign sebelum akhir bulan, atau mengambil cuti di luar tanggungan. Contoh: masuk tanggal 15 → kamu dibayar hanya untuk hari yang dijalani, bukan sebulan penuh.
Bagaimana cara menghitung gaji prorata?
Ada tiga metode yang umum dipakai: (1) Hari kerja: (hari kerja dijalani ÷ total hari kerja bulan itu) × gaji; (2) Hari kalender: (hari dijalani termasuk weekend ÷ jumlah hari sebulan) × gaji; (3) Per jam: hari kerja × jam kerja × (gaji ÷ 173). Contoh metode hari kerja: gaji Rp8.000.000, masuk 12 dari 22 hari kerja → 12 ÷ 22 × Rp8.000.000 = Rp4.363.636.
Metode mana yang benar secara hukum?
Tidak ada satu rumus prorata yang diwajibkan undang-undang. Yang diatur adalah prinsip "no work no pay" (UU Ketenagakerjaan Pasal 93) dan rumus upah per jam 1/173 untuk lembur (PP 35/2021). Metode prorata yang dipakai mengikuti peraturan perusahaan atau perjanjian kerja (PKB) — cek kontrakmu atau tanya HRD. Ketiga metode di kalkulator ini semuanya lazim dipakai perusahaan Indonesia.
Kenapa pakai angka 173?
Angka 173 adalah rata-rata jam kerja per bulan: 40 jam/minggu × 52 minggu ÷ 12 bulan = 173,33. Faktor 1/173 ini dipakai resmi dalam rumus upah lembur (PP 35/2021), sehingga banyak perusahaan memakainya juga untuk menghitung upah per jam saat prorata.
Apakah gaji prorata dipotong pajak dan BPJS?
Ya, gaji prorata tetap objek PPh 21 dan iuran BPJS seperti gaji biasa. Karena skema TER dihitung dari penghasilan bruto bulan itu, bulan pertama yang lebih kecil biasanya kena tarif efektif lebih rendah (bahkan bisa 0% jika di bawah batas TER). Potongan pastinya tergantung kebijakan payroll — cek slip gaji pertamamu.
Masuk tanggal 15, gajian tanggal 25 — dapat gaji nggak?
Tergantung cut-off payroll perusahaan. Kalau cut-off tanggal 20, kerja 15–20 dibayar di gajian 25 (prorata); kalau cut-off sudah lewat, prorata-mu digabung ke gajian bulan berikutnya. Tanyakan tanggal cut-off ke HRD saat onboarding supaya tidak kaget.
Apakah THR juga dihitung prorata?
Beda aturan. THR mengikuti Permenaker 6/2016: masa kerja ≥12 bulan dapat 1 bulan gaji penuh; masa kerja 1–12 bulan dapat proporsional (masa kerja ÷ 12 × gaji). Jadi prorata THR dihitung dari bulan masa kerja, bukan hari dalam sebulan. Pakai Kalkulator THR kami untuk menghitungnya.
Resign tengah bulan, apakah tetap dibayar prorata?
Ya. Hari yang sudah kamu kerjakan wajib dibayar — prinsip upah atas pekerjaan yang telah dilakukan. Perusahaan biasanya membayarkannya bersama penyelesaian akhir (final settlement) bareng sisa cuti yang diuangkan (jika ada). Kalau tidak dibayar, itu pelanggaran dan bisa diadukan ke dinas ketenagakerjaan.

Disclaimer

Perhitungan ini bersifat estimasi bruto. Metode prorata yang berlaku untukmu ditentukan peraturan perusahaan atau perjanjian kerja — hasil aktual bisa berbeda tergantung kebijakan HRD dan cut-off payroll.

Potongan PPh 21 dan BPJS pada bulan prorata mengikuti kebijakan payroll perusahaan.

KitaCoba.com bukan konsultan HR atau hukum ketenagakerjaan. Semua perhitungan dilakukan di browser — tidak ada data yang dikirim ke server. Terakhir diperbarui: Juli 2026.